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谷歌效仿百度“直达号” 推出整合票务服务:媒体:国奥球员心理包袱难抛开 能不输就行

文章来源:巨彩时时彩注册    发布时间:2018-01-28 11:10:51  【字号:      】

本报北京4月7日电(中国青年报 中青在线记者 诸葛亚寒)教育部今日举行新闻发布会发布中国高等教育系列质量报告(以下简称“报告”)。报告显示,2015年在校生规模达3700万人,位居世界第一;各类高校2852所,位居世界第二;毛入学率40%,高于全球平均水平。预计到2019年,我国高等教育毛入学率将达到50%以上,进入高等教育普及化阶段。报告认为,我国高等教育水平跃升世界中上水平,在服务国家战略、引领经济社会发展、分层分类培养多样化人才等方面发挥越来越积极的作用。数据显示,2000年至2015年的16年间,我国新建本科院校达403所,接近全国普通本科高校的一半。此外,我国还有近300所独立学院。全国现有339个地级及以上城市(包括4个直辖市),新建本科院校分布于其中的196个城市,布点率达57.82%。在非省会城市布点的新建本科院校有208所,占全部新建本科院校的51.61%。新建院校成为承担偏远地区人民群众接受高等教育的重要力量,也是基本解决人民群众“上大学难”问题的主力军。数据显示,我国高等教育“硬件”建设数量上井喷式增长,各级各类高校面貌焕然一新。与2003年相比,2013年全国高校教育经费总收入增加3.6倍,公共财政预算教育经费增加4.9倍,高校生均公共财政预算教育支出增加1.7倍。从2010年到2014年年底,全国高校固定资产总值增加42.15%,教学、科研仪器设备资产总值增加57%;全国高校专任教师数增加2倍多,且过半数专任教师具有研究生学位,45岁以下的青年教师占到专任教师总数的三分之二。报告认为,从总体上看,进入新世纪,我国高等教育实现跨越式发展,“硬指标”成倍增长,“软实力”显著增强,我国高等教育正由“大国”向“强国”迈进,我国理应具有充分的高等教育自信。同时,报告指出,与世界高等教育强国相比,中国高等教育问题依然不少,主要表现为“四不够、一不高”:学科专业设置优化不够,科研水平和成果转化率不高,“短板”问题依然严重;创新人才培养力度不够,高校创新创业教育仍是“软肋”;高水平教师和创新团队不够,教学经费和实践资源不足,实现由量到质的新跨越仍是突出问题;质量意识和质量文化不够,绩效评价不力,不少高校“等靠要”思想还相当严重,对教师评价“重科研轻教学”;就业与专业相关性不高,不同类型院校学生对学习过程体验和就业状况满意度存在不平衡现象,“级差”现象明显。报告参考了4000多位评估认证专家的质量评估报告、700多所高等学校质量报告、基于高等教育质量监测国家数据平台的40多万个数据,并对20多万份专门调查问卷、数百人次深度访谈进行了系统分析整理统计。(中国青年报)☆//AjBEK☆

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浼佷笟浼氬憳:中超东北版图“变脸” 延边当上大哥(组图)

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正文已结束,您可以按alt+4进行评论一份央企上市公司高管的年薪排行榜单,让央企薪酬改革的话题再次成为热点。 近日,有媒体从48家央企发布的年报中,梳理出了上市央企的总经理、总裁等高管的薪酬。分析后发现,高管薪酬同比下降的有18家,同比涨幅过100%的有4家,48家上市央企总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。此外,该榜单还显示,上市央企高管的年薪差距颇大,去年收入最高者和最低者的薪酬相差约600万元。 自《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《薪酬改革方案》)于去年1月1日正式实施以来,在央企集团层面,很多中管干部与职业经理人的薪酬水平逐渐拉开。多位专家表示,央企集团的二三级公司和地方国企,将会是下一步国企薪酬制度改革的方向。 薪酬与企业绩效挂钩 在这份上市央企高管的年薪排行榜单中,同为上市央企的高管,去年收入最高和最低者的薪酬相差了大约600万元。 根据各上市央企的年报,中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司(以下简称中集集团)总裁麦伯良去年的薪酬高达637.3万元,位居第一;而收入最低者为云南铜业股份有限公司(以下简称云南铜业)总经理高贵超,去年年薪仅为6万元。 如此悬殊的差距在以往公布的央企上市公司年报中较为罕见,与去年公布的央企上市公司高管薪酬数据对比后,这种差异表现得更加明显。 中国人民大学国家发展与战略研究院教授刘昕表示,以往在国企高管薪酬问题上一味限薪的做法“有点极端”,可能导致一些被限薪的高管或者中层管理人员出走,这对央企本身的经营来说是比较危险的信号。 刘昕认为,目前央企上市公司高管薪酬的差距愈加悬殊,说明央企薪酬制度改革取得了一定成效,遵循了按照企业经营绩效和行业发展情况给央企高管市场化定价的规律。 公开年报显示,历年来,中集集团总裁麦伯良的年薪收入在众多央企上市公司高管中都比较高。2015年,麦伯良的年薪高达637.3万元,2014年为574.5万元,而在2010年~2012年,麦伯良的年薪则分别为596.22万元、957万元和998万元。 在麦伯良获得高年薪的背后,中集集团2015年实现营业收入586.86亿元。业内人士指出,在国际贸易和投资持续低迷,原油价格屡创新低,金融外汇市场波动等大环境下,取得这样的成绩着实不易。在集团年报发布会上,中集集团董秘于玉群在作业绩说明时也指出,虽然营收、利润同比有所下滑,但总体利润率并未降低。 高管年薪最低的云南铜业,发布的年报则显示2015年该公司实现营业收入566.56亿元,同比下降9.21%。比营业收入下跌更令人担心的是,2015年云南铜业实现净利润2595.43万元,同比下降64.58%,每股收益0.018元。 刘昕表示,自《薪酬改革方案》落地实施后,央企负责人的薪酬与企业绩效紧密挂钩,央企经营业绩好坏,直接决定了其负责人的薪酬高低。 记者注意到,在48家央企上市公司总经理年薪榜单中,去年效益欠佳的能源、银行等行业的央企上市公司高管的收入均有所下滑。 中国神华能源总裁韩建国的年薪,已从2014年的123.84万元,下降到去年的73.1万元。两大石油企业总裁的年薪也几乎被“腰斩”,中石化总裁李春光薪酬由2014年的97.29万元下降至2015年的52.5万元,降幅为46%;中石油总裁汪东进薪酬从113.7万元下降至73.4万元,降幅35.44%。 而在长期以来收入都较高的银行业,高管年薪也随着利润率一起下降。中国银行、工商银行、建设银行、交通银行的年报显示,其高管年薪较2014年都有不同程度的下降,有的降幅也超过50%。 例如,中国工商银行2015年年报显示,该行董事长姜建清的总薪酬为54.68万元,行长易会满总薪酬为54.68万元。而在2014年,姜建清、易会满的总薪酬分别为113.9万元和108.9万元。 对此,中国企业研究院首席研究员李锦称,同一行业内上市央企高管的薪酬下降甚至“腰斩”,背后有行业利润下滑的原因,这也是央企经营成果与高管薪酬直接挂钩的一个信号。 “双轨制”成为趋势 央企上市公司高管薪酬变动的背后,反映的是针对央企内部组织干部和职业经理人的薪酬实行“双轨制”的趋势。 中国劳动学会副会长苏海南表示,从48家央企总经理收入榜单,以及国有商业银行年报显示的高管年薪中,可以看到部分改革成效。不过,被称为“限薪令”的《薪酬改革方案》针对的是组织部门任命负责人的央企,也就是央企中的中管干部,并不包括央企中的职业经理人。 在此次公布的48家央企上市公司高管的年薪榜单中,职业经理人占多数,中管干部较少。以东方航空集团公司党组书记、东航股份有限公司总经理马须伦为例,作为中管干部,马须伦的年薪,已从前年的74.53万元,降到去年的40.14万元。 由于并不受“限薪令”的限制,央企上市公司的职业经理人的年薪得以更加市场化,“不设上限”。公开资料显示,麦伯良早已从招商局集团辞职,作为职业经理人进入中集集团,因此,他可以获得董事会批准的市场化薪酬。 对此,李锦分析认为,新一轮的国企薪酬改革实施后,很多央企的总裁和总经理往往采用市场化选聘的方式任用,成为职业经理人,其薪酬不设“天花板”。李锦预测,今后类似情况将会越来越多。 在国资委下一步着力推进的“十项改革试点”中,与薪酬改革紧密相关的就包括市场化选聘经营管理者、推行职业经理人制度、企业薪酬分配差异化等多项改革试点。国资委研究中心副主任彭建国也撰文指出,未来国有企业高管的理想模式主要分为两大类:体制内的是由国资委任命的企业干部,体制外的主要是企业经营管理人员,属于职业经理人,其薪酬完全由市场行情决定。 在今年2月的一场国资委媒体通气会上,国资委副主任张喜武就曾明确表示,对市场化选聘的经营管理者,综合考评政治责任、经济责任、社会责任履行情况,实行与其职业风险相匹配的结构化薪酬,采取上限调控,聘期届满,聘任关系终止后,可根据工作需要合理使用;对职业经理人主要考核经营业绩指标完成情况,实行市场化薪酬,聘任关系终止后,一并解除劳动合同,自然回到人才市场,充分体现“市场化来,市场化去”的原则。 刘昕表示,实行高管薪酬“双轨制”,应该给予央企高管自由选择成为中管干部还是职业经理人的权利。而对于央企内的中管干部,刘昕也建议不应“一刀切”地管理,而应该按照行业发展情况和企业经营业绩、企业垄断程度等制定限薪的标准。 “一些市场化程度高,处于充分竞争领域的央企,也应该做到市场化的薪酬管理。”刘昕说。 央企二三级公司和地方国企是未来改革重点 与已经取得一定效果的央企上市公司和集团层面的薪酬改革相比,众多地方国企和央企二三级公司薪酬改革的进展则较为缓慢。 作为研究国企改革的专家,李锦经常在各地国企中开展调研。他发现,目前薪酬改革存在一种情况:很多高层看得到的地方改了,看不到的地方没动;上面动了,下面没动。根据他的观察,一些央企的二三级公司和地方国企的薪酬制度改革较为滞后,缺乏推进改革的动力。 对此,长期参与薪酬改革政策研究与制定工作的苏海南表示,薪酬改革在一些央企下属二三级公司和地方国企中执行比较困难,面临的主要问题在于“上面改了,下面没改”,导致出现薪酬倒挂,央企子公司老总的年薪可能比总部高管的年薪还高,更深层次的原因在于“大家都不想放弃既得利益”。 苏海南表示,自《薪酬改革方案》实施以来,薪酬制度改革率先在央企开展,过去一年已经取得一定效果,预计今年将在省属国企层面全面推开。 事实上,地方国企的薪酬改革已经有不少“先行者”。 4月6日,四川省召开深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组第三次会议,原则同意了《关于四川省商业投资集团进一步深化改革的总体方案》(送审稿)和《四川省省属国有企业负责人经营业绩考核办法》。 4月初,山东济南审议通过了《济南市市属国有企业负责人薪酬制度改革实施方案》,市属企业负责人的薪酬将由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分组成,薪酬信息将通过网络等渠道向社会公开披露。 而在更早之前,多地出台的国企改革方案中都明确提出,将实施差异化薪酬分配办法。 例如,湖北省提出,对组织任命的企业领导人员,合理确定并严格规范其薪酬水平;对市场上公开招聘的企业领导人员,其薪酬水平参考人才市场价位协商确定。 福建省也明确规定,对各级党委和政府及其所属有关部门任命的国有企业领导人员,严格规范薪酬结构,合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入水平。对通过市场化选聘的职业经理人,其薪酬结构和水平由董事会按照市场化薪酬分配机制确定。 刘昕提醒,地方国企的薪酬改革将会全面启动,但关键问题在于能否落实。因此,他建议在地方国企和央企二三级公司的薪酬改革中,不管上市与否,不管是央企还是地方国企,国企高管的薪酬应该一律公开。 “这应该是第一步要做的,(因为)这会形成一种监督和压力,并带来约束和制度的执行效果。”刘昕说。(中国青年报)

李忠表示,这个调整水平是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平,而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数,都按6.5%的比例调整,更不是简单的对每个退休人员都按6.5%增加养老金。

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中新网南京4月11日电 (记者 申冉)11日,记者从南京市检察院和南京市中级人民法院获悉,华润集团原副总经理蒋伟已被检方以涉嫌收受贿赂罪提起公诉,其案将于本月14日在南京中院开庭审理。蒋伟,1988年加入华润,为华润集团原董事、原副总经理和华润金融控股原董事长,曾担任华润集团的首席财务官(CFO),华润电力控股(00836.HK)、华润创业(00291.HK)等华润系公司的董事。2014年4月17日,中央纪委监察部网站发布消息称:华润集团董事长、党委书记宋林涉嫌严重违纪违法,目前正接受组织调查。当年12月16日,华润集团公开回应,蒋伟被检察机关叫去协助调查。2015年1月23日,《中国组织人事报》(人社部主管)发布的《中央企业领导任免》公告显示,蒋伟将不再担任华润(集团)有限公司党委委员、副总经理职务。同时,华润官方并未透露蒋伟被免职的原因,但在该集团官方网站上删除了有关蒋伟的相关信息。2015年8月,在南京市检察院的公开通报中,再次看到蒋伟的消息:(2015年)上半年南京检方先后查办了中央纪委、最高检交办的中国人民大学招生就业处原处长蔡荣生、华润集团原副总经理蒋伟等有重大影响的领导干部犯罪案件。

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中新网南京4月11日电 (记者 申冉)11日,记者从南京市检察院和南京市中级人民法院获悉,华润集团原副总经理蒋伟已被检方以涉嫌收受贿赂罪提起公诉,其案将于本月14日在南京中院开庭审理。蒋伟,1988年加入华润,为华润集团原董事、原副总经理和华润金融控股原董事长,曾担任华润集团的首席财务官(CFO),华润电力控股(00836.HK)、华润创业(00291.HK)等华润系公司的董事。2014年4月17日,中央纪委监察部网站发布消息称:华润集团董事长、党委书记宋林涉嫌严重违纪违法,目前正接受组织调查。当年12月16日,华润集团公开回应,蒋伟被检察机关叫去协助调查。2015年1月23日,《中国组织人事报》(人社部主管)发布的《中央企业领导任免》公告显示,蒋伟将不再担任华润(集团)有限公司党委委员、副总经理职务。同时,华润官方并未透露蒋伟被免职的原因,但在该集团官方网站上删除了有关蒋伟的相关信息。2015年8月,在南京市检察院的公开通报中,再次看到蒋伟的消息:(2015年)上半年南京检方先后查办了中央纪委、最高检交办的中国人民大学招生就业处原处长蔡荣生、华润集团原副总经理蒋伟等有重大影响的领导干部犯罪案件。

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(责任编辑:奉化新闻网)

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